新加坡勞工部、全國工會代表及人力資源部三方成立的工作小組──新加坡全國僱主聯合會提出新指引，新加坡員工可自12月1日開始要求每周4天工作，並可申請更多在家工作的時間，以及錯開上班時間，反映面對人才荒的全球趨勢下，新加坡政府及企業圖透過放寬工作規定，以留住人才。不過，僱主可拒絕該要求。
根據新指引，在新加坡工作的員工除可要求在家辦公外，亦可提出彈性工作時間及靈活的工作量。僱員可以書面方式提出彈性工作要求，並自行列明細節，例如申請理由、開始日期等。僱主需於兩個月內書面答覆，若拒絕僱員申請，應與僱員探討其他解決方案，惟有關指引沒有法律效力，最終決定權在於僱主。僱主應考慮與業務相關的因素，不能以管理階層不相信彈性工作安排為由拒絕申請，但可以以成本增加、不利生產力或不可行為由，拒絕批准僱員的申請。而被拒的員工亦可尋求工會或勞資政公平與良好僱用聯盟（TAFEP）協助。
