僱傭條例（香港法例第 57 章） 工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章）僱員補償條例（香港法例第 282 章） 職業安全及健康條例（香港法例第 509 章）最低工資條例（香港法例第 …
有騙徒借招聘為名誘騙年輕的求職者。騙徒會利用社交網絡刊登招聘廣告，以「彈性工作時間」、「高薪厚職」和「搵快錢」等字眼作招徠，令求職心切的青少年墮入陷阱，從而騙取金…
以美女或美男行騙的倫敦金 :首先聘請大批年輕男女，首日返工第一件事是要安裝多個社交軟件搵客，包括WeChat、遇見、陌陌等，然後換上靚女頭像，有啲係男扮女，借…
騙徒利用網上討論區、社交網站或手機應用程式，發放虛假招聘廣告，並在面試期間騙取求職人士的財物或套取個人資料，例如身份證、銀行戶口及信用卡的資料，繼而利用盜取的資料行…
金融投資騙局有些騙徒假借招聘為名，聲稱高薪招請文員、抄寫員和清潔工等。然後通過假員工不斷慫恿應聘人員投資外匯、倫敦金或推銷公司，誘使應聘人員將自己、家人及朋友的金…
HR如何看待學生簡歷、HR給學生的面試建議是什么？ 不要抱著“弱勢”心態去求職 你們覺得招聘人和你們是什么關系？這是徐軻的開場白。“我希望用這個問題首先…
在你面試的時候，針對你的面試官也許是一個有5年左右的面試經驗，那么怎樣可以了解到一個有豐富面試經驗的面試官呢？下面給出了幾點面試官5年招聘面試心得。 第…
說起HR，人們聯想起的詞語恐怕不外乎“火眼金睛”，“閱人無數”，“明察秋毫”。的確，作為企業人才的把關者，人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質和豐富的經驗，從成…
見到心儀職位后如何與公司方進行電話聯系？面試后如何打電話詢問結果？突然接到公司打來的電話面試怎樣從容應對？接到獵頭電話如何巧妙對答？如今，電話作為最為便捷的通訊工具之一…
作為HR經常要面對一些招聘面試的工作，短短幾十分鐘的面試就像是一場戰斗，面試官和招聘人員就像攻守的雙方，HR如何在短暫的時間內守住"陣地"，易守為攻，打好一場斗…
一看這個標題，肯定會有人感到離自己很遠，但不管未來經濟走勢如何，裁員、跳槽等人才流動在市場經濟社會將成為常態。如果不能未雨綢繆，做好長遠打算，意外情…
Google臺灣的一名員工就自己的成長歷程出了一本書，出書不是大事，但是這名員工的書里談到了順利通過Google面試的13絕招，從而使得這本書身價倍增。 這位名為張成秀的…
對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到…
我們可以從HR的角度去了解一下，他們是怎么樣看待簡歷中的自我評價。一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然后才是技能/培訓等信息。 而從自我…
現在越來越多的企業采取小組面試(PanelInterview)。似乎這種面試的形式逐漸成為一種流行的趨勢。不僅是初級員工，包括很多高級人才和職業經理人，在面試中與多個面…
很多朋友會遇到這樣一個問題，就是面試完畢之后，不知道自己是否被錄取了。你已經面試完了。當你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節，心里估摸著自己…
開始之前務必記住： 黃金法則：80/20——你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。 白金法則：你必須試著控制面試的節奏和話題。 鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試…
