職業規劃列表

法定假日

所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1月1日 農曆年初一 …

10-29 閱讀(58)

如何了解自己的職業興趣

相比較西方發達國家,香港人不重視與尊重興趣,這是一個很大的誤區。因為興趣是力求認識、掌握某種事物并經常參與該種活動的心理傾向,它更多的是一種本能的東西,我們應該盡量順…

07-11 閱讀(38)

困惑:職業vs興趣

案例背景:專業對口和興趣發生沖突徐小姐考大學時,家人讓她選擇了會計系。畢業后她曾在多家會計事務所從事會計職業和人事管理工作。盡管工作認真努力,徐小姐卻感到自己從事的職…

07-11 閱讀(26)

她為什么頻頻跳槽?

案例   吳小姐,24歲,畢業于某大學,本科學歷,工作年限兩年左右,先后跳槽五次之多,行業涉及到房地產、化妝品、教育咨詢、傳媒等,所從事的具體工作也有服務、營銷、策劃、編…

07-11 閱讀(28)

為什么別人成功我不能

很多人很努力,可一直不成功;很多人想不通那些能力不如自己、在學校讀書時成績比自己差得多的同學反而做生意做得很成功,打工也發展得不錯,不但是升了職、…

07-11 閱讀(18)

發現自己優勢能力的辦法

1. 識別優勢能力的線索    不假思索的反應:沒有經過相關的教育與培訓,在某些方面卻能力出眾。譬如流行歌手不識五線譜,但他們卻創作出了不少頗受歡迎的歌曲。有銷售天賦…

07-11 閱讀(20)

你在工作中追求什么

在價值觀日趨多元化,崇尚個性的今天,人們選擇工作時不再遵循統一的模式與標準,更多的會考慮自己內在的真實需求。   很多咨詢公司,員工的收入不低,發展前景也很好…

07-11 閱讀(21)

將優勢能力發揮到極致

發現了自己的優勢能力,還要善于運用,否則你的優勢會白白浪費。就像一顆鉆石,如果沉在海底,無異于破銅爛鐵,只有把它撈出來,真正使用,才能體現它的價值。   每個人最大的成…

07-11 閱讀(25)

選工作,也是選擇生活方式

案例:一年換了五份工作   蔡小姐學藝術設計的,大學畢業后的第一份工作是在一家有些知名度的服裝公司做店鋪陳列設計師。只是,公司規模大,分工很細,剛進去的蔡云,根本…

07-11 閱讀(25)

我是誰?大學夢實現后的困惑

案例   小璐現在正在一所一般本科院校就讀,也正處于失望與迷茫交接的時刻,在這時她向可銳職業顧問發出了求助信息。小璐在中學時代,因為很想學習美術,自作主張地拜師學藝了…

07-11 閱讀(20)

個性能否決定職業方向?

一線問題:個性是否一定要與職業相匹配?這是個有爭議的話題。在個性與市場因素之間,當供求關系不平衡時,市場因素無疑會起著更大的影響。而在條件允許的情況下,個性才顯得重要。…

07-11 閱讀(17)

職涯發展要具可行性

案例   趙先生三年前從大學研究生畢業后,學藥學專業的他就比較順利地進入一家公司擔任生產監督,在這個公司里,趙先生應該算是中層領導了,雖然專業比較對口,可是在這家公司…

07-11 閱讀(17)

職業發展的終極目的是人生持久的幸福

曉薇在一家金融公司做財務經理,年薪50萬,一個月除了出報表的那幾天忙一點,其他時間她每天只需工作1小時,然后就是上網、發呆。她有個同齡的朋友,是一家雜志社的…

07-11 閱讀(21)

職場技巧

人生的很多方面都像圍城,里面的人想出來,外面的人想進去。職場也不乏這樣的情況,在職場,除了知識和技巧,人際關係亦非常重要。你在全力打拼的同時,有無顧及身邊同事…

07-11 閱讀(23)

事業、感情、生活如何平衡?

愛情、事業,對于人生來說都很重要,它們不可能獨立的存在,如果說非得要排的話,只不過是掩耳盜鈴罷了。沒有愛情的事業是孤獨的,是寂寞的,如果已經擁有愛人了,就應該全力…

07-11 閱讀(15)

敢于舍棄才有“大得”

舍得,舍得,需先“舍”而后才會有所“得”,確是至理名言。   我的表姐十五年前碩土畢業后在一所大學任教,工作得心應手,教學很受學生歡迎,而且科研成果豐碩,不到…

07-11 閱讀(17)

一個大學生畢業后的感悟

我剛工作的時候,在一家小公司,很小很小的。和我一起進去的另外兩個人都是普通一點的學校的。我們剛去的時候,基本上有了電話都是我站起來跑過去接,其它人根…

07-11 閱讀(20)

大學生初入職場必須要具備的12種能力

1、解決問題時的逆向思維能力   面對工作中遇到的新問題,一時又找不到解決方法。而且,上司可能也沒有什么錦囊妙計時,他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途…

07-11 閱讀(15)

事業有成需要的性格

某些性格對達成職業目標的影響無所謂好壞,如內向與外向,慢性子與急性子,但有一些性格對達成職業目標會有積極或者負面的影響。我總結了對于達成職業目標有積極影響的幾個性格…

07-11 閱讀(14)

20歲至30歲是人生事業發展的起點

人力資源專家認為,對職業生涯的劃分,以年齡為依據,每10年作為一個階段比較合適,即20歲至30歲為一個階段,30歲至40歲為一個階段,依次類推。   現代職場的規律真是如此嗎?作為職場人…

07-11 閱讀(39)

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求職騙案
有騙徒借招聘為名誘騙年輕的求職者。騙徒會利用社交網絡刊登招聘廣…[詳細]
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