事業有成需要的性格

來源:      2011-7-11 13:46:48      瀏覽次數:


 

  某些性格對達成職業目標的影響無所謂好壞,如內向與外向,慢性子與急性子,但有一些性格對達成職業目標會有積極或者負面的影響。我總結了對于達成職業目標有積極影響的幾個性格:自信、勤奮、負責、堅韌、理智。

   自信:不管別人怎么看你,你首先要肯定自己存在的價值。

  有人總是看不到自己的優勢,認為自己不如別人有錢,不如別人聰明,甚至不如別人漂亮。縱觀事業成功人士,也不是個個身世顯赫,能力超群、容貌出眾,但他們都非常善于利用自己已有的條件與資源。所以,不要一味地拿自己的短處與別人的長處比較,重要的是如何發現自己的優勢并加以利用。

  做事情時,若你有實力,卻沒有必勝的信念,就會影響實力的發揮、事情的成敗。即使你實力一般,自信對你的行為與成績也會有深遠的影響與重大的作用。心理學上著名的“羅森塔爾效應”證明了這一點。1968年美國著名心理學家羅森塔爾設計了一個試驗,他在一所中學某個班級的名冊上隨機圈了幾個名字,告訴老師他們的智商較高,在學習上有很大的潛力。八個月后奇跡出現了,被挑中的學生在幾個月內都取得了明顯的進步,智商測驗、學科成績都要好于其他同學。

  產生這種效應的原因,是老師對羅森塔爾的話信以為真,并且有意無意中把信息傳遞給了學生。學生也相應變得自信,認為自己比別人聰明,并驅使自己的行為表現出預期的結果,最終取得了令人驚訝的效果。

  自信不僅僅是抱著必勝的信念做事情,它的更高境界是面對失敗也能從容不迫,坦然接受。譬如你在面試中屢屢失敗,如果沒有足夠的自信,會因此備受打擊,甚至一蹶不振。可是真正自信的人,他對自己有非常清晰的認識,不會因為外界的負面評價就輕易否定自己。他會認真尋找失敗的原因,并加以改進和提高。

  自信的人往往也是敢于夢想的人。職業規劃中很多事情并非做不到,而是你不敢想也不敢做。譬如很多人覺得財富500強的公司“高不可攀”,在里面工作的人也必須“出類拔萃”。其實在分工細致的外企,除少部分高層的關鍵職位,其他的職位很多人都能勝任。我認識一個女孩,1980年出生,獲得大專文憑,現在財富500強的消費品公司做銷售。與很多畢業于名牌大學的人相比,她的業績毫不遜色。這些公司門檻較高,不是因為它們需要有多大能耐的人,而是公司背景好,能吸引很多優秀人才,所以它們會有很大的挑選余地。

  總之,套用一句老話,自信不是萬能的,但沒有自信是萬萬不能的。建立自信需要有深入的自我了解。自我了解的方法可以參照“知己”中所說的。

   負責:即使在事業上沒有野心,也不力求加薪晉升,對待工作也應該有責任心。

  有責任心,不一定是要天天加班,也不是非要有突出業績,但至少應該按質按量完成工作,這是對于所有職場人士一個最基本的要求。否則不但對公司不利,你的“丑名”遲早也會被廣泛傳播。到時對你來說就不是職業發展的問題,而是就職都存在困難,經濟不景氣要裁員時,你可能就會首當其沖。

   勤奮:要想職業成功,自身條件再好也必須勤奮。

  勤奮曾是我們中華民族的一大美德,然而不知從何時起,人們更津津樂道于投機取巧,走捷徑,勤奮也成了“笨”的代名詞。

  事實上,通過正規途徑事業成功的人,大部分至少某個階段都是很勤奮的。看看這些職場成功人士的自傳,你會發現“臺上一分鐘,臺下十年功”,“用別人喝咖啡的時間來工作”是他們的真實寫照。蓋茨在40歲前,從來沒有給自己放過假,在工作之外唯一的社交活動就是周日晚上和他父母親晚餐,連巴菲特想約見認識他,蓋茨都以太忙沒有時間推辭了。

  所以不要一味地羨慕成功人士,更應該看到他們的勤奮與艱辛。如果你也有志于將來有一天做到公司高層,從今天開始就要比別人更勤奮,當然方法也要得當,正所謂“臨淵羨魚,不如退而結網”。

   理智:在職業生涯中,無論宏觀上還是微觀上都需要理智。

  從宏觀的層次上說,職業生涯規劃就是一件很理智的事情。它要求有目標、有行動,不能隨心所欲。有著明確的職業生涯規劃的人,做事往往會表現出很強的目標性,目前我們還不大認同這種類型的人。其實知道自己想要什么,并負諸努力去爭取得到,而且在這個過程中并沒有蓄意傷害他人,這并沒有錯。

  從微觀的層次上說,每天的工作中都需要理智。以下僅敘述兩方面的作用:

   理智地評估發展機會

  有些人常常會拒絕對他來說各方面都不錯的工作機會,原因僅僅是公司的老板對他不錯,不忍心離開。這樣的做法并不明智。原因很簡單,說到底員工與公司是雇傭關系,老板對你不錯,是因為你還能為他創造價值。有一天你失去了相應的價值,就算你和他私交不錯,一樣可能被裁。或許你認為以上的說法太冷酷,但事實就是如此。《杰克·韋爾奇自傳》中寫到,NBC的總裁安迪·萊克說:“杰克和我已經是8年的老朋友了,我們的妻子幾乎天天見面。但是如果我開始走下坡路,做了4個令人難以置信的愚蠢決定,我知道他一定會炒我的魷魚。他會擁抱我,說他很難過。‘而且你可能再也不想與我共進晚餐了。’但是,他對我的解雇卻不會有半點的猶豫。”

   理智地對待工作中的不如意

  當工作中出現不如意狀況,尤其是委屈與不公時,千萬不要感情用事,一定要用理智控制自己的行為。譬如你期望的加薪與升職落空了,你公然表示不高興,工作中處處找碴,甚至一氣之下辭職,這都不是上策。這樣做不僅沒有解決問題,相反你的利益也受到了損害。比較理智的做法是首先要接受事實,其次要分析結果產生的原因,最后才是擬定并執行有針對性的行動。

  事實上很多時候困擾是來自于你自身的不客觀的評價。譬如你沒有加薪或升職,可能是你的能力與更高職位的能力不匹配,業績不好,或你自己都沒有察覺的缺點,而不一定就是老板的不公平對待。因此在分析原因的時候,除了自己,最好再請一些與你的工作沒有利害關系的親朋好友加以討論,或者向專業的第三方請教。

  當然也可能你需要采取一定的行動,譬如與你的老板溝通,另謀高就等。

   堅韌:用堅韌對待職業生涯中不盡如人意的狀況。

  職業生涯不可能一帆風順,壓力、困難、挫折、失敗、委屈、不公都常有發生。不如意的狀況,有時通過我們的努力可以改變;但很多時候,我們無能為力,譬如很多公司的招聘要求男性。

  當無法改變現狀時,不要過多地抱怨、抗爭、自責,這些都不能解決問題。工作中一時的口舌之快、匹夫之勇,可能會帶來難以挽回的嚴重后果。這樣的負面情緒與行為,還會給生理和心理帶來極大的損害。過分的剛強,不如適度的柔韌,我們不妨用用堅韌去面對和承受。面對逆境,我們需要臥薪嘗膽、忍辱負重,積蓄力量。當年投資失敗了,他承受了失敗的打擊,若干年后一樣東山再起。


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