來源： 2011/7/11 13:55:39 瀏覽次數：次
| 在價值觀日趨多元化，崇尚個性的今天，人們選擇工作時不再遵循統一的模式與標準，更多的會考慮自己內在的真實需求。 很多咨詢公司，員工的收入不低，發展前景也很好，可是這些公司的員工流失率也非常高。為什么呢？原因很簡單，因為這些公司“將女人當男人使，將男人當機器使”，員工經常加班出差，幾乎沒有屬于自己的業余時間。以至于有人說，如果在進入這些公司之前你還沒有固定的男女朋友，那么你未來結婚的對象不是你的同事，就是你的客戶，因為在生活中只能接觸到這兩類人。 我也碰到過好幾個轉行的導游，現在的收入都比做導游時低。問他們為什么會接受一份收入更低的工作，大部分人都說年紀大了，不想再過那種忙得要命、閑得發慌的日子，他們想過朝九晚五的正常生活。 所以價值觀不是抽象的，在以上的案例中，都是價值觀決定了他們的選擇。 價值觀是人對客觀事物的需要表現出來的評價，包括從人生的基本價值取向到個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。工作價值觀就是你在工作中追求什么，如何定義工作在生活中的位置，喜歡什么樣的工作與生活方式。 一般來說，有三個要素會對個體的工作價值觀產生顯著影響： 年齡：年輕人會更加喜歡高薪、具有挑戰性的工作，中老年人則會較多地強調工作的穩定與輕松。 性別：男性重視高薪甚于穩定輕松，女性則相反。這與男女的性別角色、社會定位有很大關系。 社會文化：在我的咨詢案例中，碰到不少原來雄心勃勃的人，留學歐洲一兩年回國后，進取心明顯下降。他們更加重視工作與生活的平衡，因為歐洲人悠閑的生活方式，讓他們看到了另一種人生，在潛移默化中他們的價值觀也發生了變化。 價值觀無對錯、好壞之分，每一種價值觀都應得到充分的理解與尊重。我們不能說喜歡做公益性工作的人就一定比在工作中追求功成名就的人高尚。 對于擁有較廣泛能力的人來說，價值觀對職業選擇的影響會更加顯著。因為他們會有很多非常不錯的工作機會，如何選擇就要看他們更重視哪一方面了。 |
